Kolmen/kuuden kuukauden työttömyyssääntö

Jos työntekijä jää työttömäksi, hän voi oleskeluluvan voimassaollessa etsiä uuden työn, jota hänellä on luvalla oikeus tehdä. Jos voimassa oleva lupa ei salli työntekoa uudessa työssä eli työ on esimerkiksi eri ammattialalla kuin alkuperäinen lupa eikä kysymys ole valtakunnallisesta työvoimapula-alasta, uuteen työhön on haettava uusi oleskelulupa.

Jos työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa työskentelevän työsuhde päättyy ennenaikaisesti, työntekijällä on kolme/kuusi kuukautta aikaa löytää uusi työ. Jos uutta työtä ei löydä tai muutakaan perustetta maassa oleskelulle ei enää ole, lupa perutaan.

Kolmen kuukauden sijaan kuusi kuukautta uuden työn löytämiseen on

• erityisasiantuntijoilla (mukaan lukien EU:n sininen kortti)
• kaikilla yli kaksi vuotta Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla olleilla
• yritysten ylimmällä ja keskijohdolla
• yrityksen sisällä siirtyvillä lähetetyillä asiantuntijoilla ja johdolla

Muutokset koskevat työperusteisia oleskelulupia eli ei esimerkiksi pysyviä oleskelulupia, perheenjäsenten lupia, EU-kansalaisia, kansainvälisiä opiskelijoita tai tutkijoita.

Työttömyyssääntö ei koske kansainvälisten opiskelijoiden ja tutkijoiden työnhakulupaa. Opiskelijat ja tutkijat voivat valmistuttuaan hakea kahden vuoden oleskelulupaa työnhakua tai yrityksen aloittamista varten. Kansainvälisten korkeakouluopiskelijoiden kannattaa siis valmistumisen jälkeen vastaanottaa määräaikaisiakin työsuhteita ilman huolta luvan perumisesta, koska sääntö ei koske työnhakulupaa.

Työnhakulupaa voi hakea milloin tahansa viiden vuoden sisällä opiskelijaluvan päättymisestä. Työnhakuluvalla töitä voi tehdä millä tahansa alalla ja rajoittamattomasti, työlainsäädäntöä noudattaen.
 
Jos opiskelijalla on jo tiedossa työpaikka valmistumisen jälkeen ja hän voisi saada työperusteisen luvan, hänen tulee hakea sitä työnhakuluvan sijaan. Tällä luvalla työntekijää koskee myös työttömyyssääntö. 

Muutos ei tarkoita oikeutta oleskeluluvan pidentämiseen työnhaun ajaksi. Työntekoa varten myönnetyn oleskeluluvan tulee olla voimassa myös työttömyyden aikana. Jos oleskelulupa päättyy eikä uutta ole haettu, maasta tulee poistua kuten ennenkin.

Ei koske.

Työperusteinen oleskelulupa on tarkoitettu Suomessa työskentelyyn. Muutoksilla työperusteinen oleskelulupa sidotaan vahvemmin työhön ja luvan valvontaa parannetaan.

Samalla muutokset tuovat turvaa ja selkeyttä työntekijälle. Ennenkin lupa on voitu perua, jos työntekijä on työtön. Luvan perumisen käynnistävän työttömyysjakson kestosta ei kuitenkaan ole ollut sääntelyä. Jatkossa työntekijällä on varmasti kolme tai kuusi kuukautta aikaa etsiä uutta työtä, riippuen hänen asemastaan ja oleskeluluvan voimassaolosta. Esitys selkeyttää lupien ehtoja ja valvontaa myös viranomaisille.

Ennenkin työsuhteen päättyminen on mahdollistanut luvan perumisen, koska luvan myöntämisen edellytys ei enää täyty. Sääntelyä ei kuitenkaan ollut siitä, minkä pituisen jakson jälkeen työttömyyden tulisi johtaa luvan peruuttamiseen. Työsuhteiden jatkumista koskevaa valvontaa ei myöskään tehty ennen järjestelmällisesti.

Käytännössä Maahanmuuttovirasto on kuitenkin jo huhtikuusta 2023 lähtien käynnistänyt peruuttamismenettelyn aikaisintaan kolmen kuukauden suoja-ajan jälkeen.

Muutosten myötä työntekijän oleskeluluvalla Suomessa oleva voi alkuperäisen ammattialansa lisäksi hakea töitä toisilta aloilta, jotka on määritelty valtakunnallisiksi työvoimapula-aloiksi. Työn aloittaminen ei vaadi uuden oleskeluluvan hakemista, kunhan lupa on yhä voimassa.

Ennen työntekijän oleskeluluvalla sai tehdä töitä vain sillä alalla tai niillä aloilla, joiden perusteella lupa on myönnetty. Työnantajaa sai vaihtaa alan sisällä hakematta uutta lupaa, kunhan luvan peruste ei muuttunut.

Kesäkuun 2025 alussa annettavassa valtioneuvoston asetuksessa säädetään valtakunnallisista työvoimapula-aloista. Asetusta päivitetään jatkossa säännöllisesti yhteistyössä KEHA-keskuksen ja ELY-keskusten kanssa, jotta alojen listaus vastaisi aina Suomen ajankohtaista työvoimapulatilannetta.

Jos työntekijän oleskeluluvan haltija jää työttömäksi, hän voi joko hakeutua uuteen työpaikkaan alkuperäisellä ammattialallaan tai valita työvoimapula-alan työn niistä asetuksista, jotka ovat tai ovat olleet voimassa hänen kolmen/kuuden kuukauden työttömyyden aikana.

Kyllä. Työntekijän oleskeluluvalla voi vaihtaa työpaikkaa työvoimapula-alalle tai etsiä alalta esimerkiksi osa-aikaisen työn alkuperäisen työn lisäksi.

Jos työ ensimmäisessä työpaikassa päättyy, kansainvälisille työntekijöille on tarjolla palveluita ja tukea uudelleen työllistymiseen. Jatkossa työntekijän oleskeluluvalla saa tehdä töitä alkuperäisen alan lisäksi myös valtakunnallisilla työvoimapula-aloilla, mikä tukee uudelleentyöllistymistä.

Uudelleentyöllistymisen palveluita tarjoavat kuntien ja kaupunkien työllisyyspalvelut.

Työnantajien on jo aiemmin pitänyt ilmoittaa kolmannen maan kansalaisen palkkaamisesta. Jatkossa työnantajan tulee ilmoittaa Maahanmuuttovirastolle myös silloin, kun työsuhde päättyy ennenaikaisesti. Jos työsuhde päättyy oleskeluluvassa ilmoitettuna ajankohtana, ilmoitusta ei tarvitse tehdä. Ilmoituksen laiminlyönnistä voi seurata sanktio, tyypillisimmin sakkorangaistus.

Työnantajan tulee ilmoittaa työsuhteen ennenaikaisesta päättymisestä Maahanmuuttovirastolle sähköisessä Enter Finland -asiointipalvelussa. Ilmoitus pitää tehdä 14 päivän sisällä työsuhteen päättymisestä.

Jokaisen työnantajan pitää ilmoittaa työsuhteen ennenaikaisesta päättymisestä Maahanmuuttovirastolle. Tällöin Migri selvittää, vaikuttaako yhden työsuhteen päättyminen oleskelulupaan.

Muutokset tulevat voimaan 11.6.2025.

Ruotsissa työttömyyden jälkeinen työnhakuaika on kolme kuukautta ennen kuin maasta joutuu poistumaan. Tanskassa ja Norjassa vastaava aika on kuusi kuukautta.

Työnhakuajasta säädetään nyt myös EU-tasolla. EU:n yhdistelmälupadirektiivi edellyttää kaikilta jäsenmailta kolmen kuukauden suoja-aikaa työttömyyden varalle työperusteisissa oleskeluluvissa ja kuuden kuukauden suoja-aikaa, jos oleskelulupa on ollut voimassa vähintään kaksi vuotta. Kaikkien jäsenmaiden tulee saattaa direktiivi voimaan 21.5.2026 mennessä.